O currículo PCD precisa estar de acordo com as melhores práticas atuais, que envolvem o uso de inteligência artificial na hora de selecionar quais serão avaliados por um recrutador. Não fique com receio de informar que é PCD no currículo. As pessoas ficam com medo de escrever PCD no currículo por vários motivos quando se candidatam a uma vaga de ampla concorrência ou a uma vaga exclusiva para PCD.

É importante lembrar que o currículo é a porta de entrada para qualquer processo seletivo, seja você PCD ou não. Tudo começa por ele. Você pode ser excluído do mercado de trabalho ao elaborá-lo de forma errônea ou omitindo informações relevantes.

O mercado de trabalho é cruel e inacessível para pessoas com deficiência. Infelizmente, o capacitismo toda conta do mundo corporativo. As grandes empresas acham que estão fazendo favor cumprindo cota e criam “vagas exclusivas para PCD” péssimas, que só pagam salário básico e não têm possibilidade de ascensão. Mas é claro que no Linkedin eles dirão que “todas as vagas são abertas a todas as pessoas”…

O currículo de PCD é igual a qualquer outro, mas é importante que você não omita a sua deficiência e as suas necessidades de acessibilidade – especialmente quando você não tem certeza sobre todas as tarefas do seu cargo. Imagine uma pessoa surda trabalhando em telemarketing? Tenso, não?

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11 Dicas para fazer um currículo se você é PCD

1. Confira se os dados estão escritos corretamente (email, telefone…)
2. Confirma se há erros de português (pega muito mal um CV cheio de erros)
3. Anexe um link de um vídeo no qual você se apresenta (e dê o exemplo legendando o vídeo)
4. Capriche no copywriting em vez de explicar de um jeito sem graça o que você faz
5. Além de informar que é PCD no currículo, informe também a acessibilidade que precisa
6. Comece pelo seu último emprego (ou pelo atual), nunca o contrário
7. Seja sincero quanto aos seus objetivos profissionais
8. Não exagere em palavras do “corporativês”: growth, mindset, call e afins…
9. Quem mostra esforço e empenho em fazer um ótimo currículo sai na frente (muita gente copia e cola da internet e preenche com qualquer coisa, reduzindo muito suas chances pela péssima primeira impressão)
10. Lembre-se: o recrutador tem a expectativa de ser impressionado pelo seu currículo
11. Se você é PCD, o foco do seu currículo NÃO DEVE ser a sua deficiência, mas sim as suas habilidades

Dicas de especialista em currículos

A Marcela Chaar, membro do Surdos Que Ouvem que atua na área de desenvolvimento e gestão de pessoas, tem algumas dicas para essa etapa.

DICA 1 para fazer um currículo PCD:

As informações básicas são incluídas no cabeçalho do currículo, com os dados do candidato à vaga como: nome completo, endereço, telefones e email atualizados. É aqui que você informará se você é uma pessoa com deficiência e qual tipo e grau de sua deficiência. Por exemplo:

• Nome completo:
• Endereço:
• Telefone:
• Email:
• PCD: (tipo de deficiência):

Sobre inserir ou não a informação da deficiência no currículo em vagas abertas, ou seja, vagas para todos, não só para pessoas com deficiência, não existe certo ou errado.

A opção é sua, com base em como você se vê, e em relação às atividades da vaga, à sua realidade.

No entanto, é importante ressaltar que caso a sua deficiência interfira na rotina de trabalho, se precisa de auxílio ou alguma adaptação para executar suas tarefas, como falar ao telefone, se não usa aparelhos auditivos ou implantes e apresenta dificuldades no seu dia a dia, é fundamental informar. 

DICA 2 para fazer um currículo PCD:

Muito cuidado com as trocas constantes do número de telefone. Você pode perder muitas oportunidades de trabalho se o telefone estiver desatualizado em seu currículo.

E outra dica: não se usa mais “Curriculum Vitae”, esse título não é necessário.

Uma dúvida importante e recorrente é com relação a fotos. Se a empresa estiver exigindo foto, você deve anexar. Mas, observe que existem critérios, ela deve se parecer com uma foto 3×4, deve ser profissional, tenha cuidado com a roupa e jamais coloque as selfies utilizadas em redes sociais. Caso a empresa não solicite, não é necessário anexar a foto.

DICA 3 para fazer um currículo PCD:

Liste o objetivo pelo qual solicita a vaga (sua intenção), que deve ser curto e direto, claro e sem subjetividades e destacando suas habilidades. Cuidado com os adjetivos de auto avaliação (por exemplo: “sou bom em.., sou excelente em…”).

DICA 4 para fazer um currículo PCD:

Na parte da formação acadêmica, você irá inserir a graduação, ou nível de escolaridade, e caso tenha especializações informar as mais relevantes. Exemplo:

• Faculdade: 
• Curso: 
• Conclusão: 

DICA 5 para fazer um currículo PCD:

Não esqueça de colocar o ano de conclusão do curso, esta informação é de extrema importância.

DICA 6 para fazer um currículo PCD:

Na experiência profissional, você apresentará todas as informações sobre as empresas ou órgãos em que trabalhou, é necessário ser objetivo na apresentação das atividades que desenvolveu ou cargo que exerceu.

Pontue da mais atual para a mais antiga. Por exemplo:

• Empresa:
• Cargo:
• Período: 

Dica: Ao descrever o cargo, apontar exatamente a função que exercia. Evite colocar, por exemplo, “rotinas administrativas em geral”. Seja mais específico. 

DICA 7 para fazer um currículo PCD:

Esta parte está relacionada à formação complementar. Informe os cursos relevantes e que tenham contribuído para sua formação. Se você tem domínio de algum idioma, é o momento de constar qual idioma, qual o nível e onde estudou, e se tiver experiências em outros países, a informação é válida. Você poderá correlacionar as informações da seguinte forma:

• Curso – Nome da instituição – Ano.

Se você mencionar no currículo que é uma PCD e quiser detalhar a sua deficiência, poderá inserir após a experiência profissional se possui laudo médico, o grau da deficiência e informar se necessita de apoio para executar suas rotinas diárias. Este item é opcional em vagas que não sejam destinadas só às pessoas com deficiência. Em vagas somente para PCDs é de suma importância.

Lembrando que estas são apenas sugestões de como elaborar seu currículo, e sobre o layout (visual), existem diversos modelos disponíveis na internet, escolha um que goste e combine com o perfil da vaga que deseja.

O que fazer se você é PCD e busca um emprego?

Apresente-se

Uma outra dica valiosa: ao entregar o currículo em uma empresa, apresente-se formalmente e mencione que busca oportunidade de trabalho.

Você sabia que existe diferença entre emprego e trabalho? Vamos lá, vou lhe explicar: no ambiente de recrutamento, o emprego significa algo que não gera satisfação profissional, é apenas uma forma de renda.

Mas se você busca oportunidade de trabalho, você busca realizar seus objetivos profissionalmente, satisfação profissional e você é remunerado mensalmente. Isso te ajudará muito na vida profissional, prefira sempre falar “trabalho” em vez de “emprego”. 

Cadastre-se nas plataformas de empregos

Existem diversas plataformas para cadastrar seus currículos e experiências, hoje muitos recrutamentos são virtuais, então é importante se cadastrar em empresas que oferecem este recurso e nas plataformas como: Infojobs, Linkedln, Vagas.com e Indeed, que são exemplos que recrutamento virtual. No Jooble, você fica por dentro de Vagas para PCD.

Além de ser visto nas plataformas virtuais, em algumas delas é possível ativar alertas em seu e-mail quando surgirem vagas perto de você e com seu perfil. Portanto, cadastre-se e mantenha sempre os dados atualizados. 

E lembre-se: planejar o currículo pode levar tempo, mas investir tempo nele apresenta um grande diferencial no processo seletivo. Faça-o com calma e boa sorte!

NOTA DO CRÔNICAS DA SURDEZ:

Aconselhamos fortemente que você informe quando tem deficiência auditiva. Especialmente porque, em 2023, a maioria das empresas usa inteligência artificial na hora de selecionar CVs. Se você não informa as palavras-chave “PCD, CID, deficiência auditiva”, seu CV não será encontrado.

Como a Marcela informou no parágrafo acima, às vezes as atribuições do cargo são incompatíveis com a nossa deficiência. Atender ao telefone, ficar o dia inteiro no atendimento ao público ou exercer funções que podem colocar a vida de outras pessoas em risco são bons exemplos.

Além disso, é possível que as atribuições do seu cargo mudem com o tempo. Imagine o funcionário que se viu preso em home office durante o COVID-19 e que não contou a ninguém que escutava mal ao telefone ou não conseguia entender reuniões em vídeo?

Ao informar este fato, você mostra que não tem problema algum em lidar com ele. A mensagem que uma pessoa passa ao tentar esconder uma deficiência é péssima. Especialmente a deficiência auditiva, que mesmo sendo invisível, é facilmente percebida por todos os que convivem conosco no dia a dia.

Se queremos mudar o modo como as pessoas ‘normais’ lidam com as PCDs, precisamos ser agentes desta mudança. Omitir uma deficiência não faz com que as dificuldades que ela traz desapareçam. E inclusão e acessibilidade têm a ver com isso: encontrar as ferramentas que o funcionário precisa para realizar o seu trabalho da melhor forma caso possua alguma limitação.

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